Informer, conseiller, organiser la défense, du personnel des établissements privés d'enseignement
Les demandes devront être avant le
vendredi 12 février 2021, à ce.deep@ac-versailles.fr
« Attention : Les enseignants titulaires de l’enseignement public affectés
dans un établissement d’enseignement privé relèvent de la Division des
Personnels Enseignants (DPE) pour la gestion de leur carrière. Ils ne sont
pas concernés par la présente circulaire et ne doivent pas en utiliser les
imprimés »
Toutes les demandes doivent être adressées à votre chef d’établissement avant le jeudi 11 février 2021.
Toutes les demandes doivent être adressées à votre chef d’établissement avant le jeudi 11 février 2021
Vous êtes maître auxiliaire, vous aurez fait 6 ans consécutif au 1er septembre 2021. Vous pouvez alors transformer votre contrat en CDI.
L’annexe 1 accompagnée des pièces justificatives devra être envoyé à ce.deep@ac-versailles.fr, avant le vendredi 5 mars 2021.
Depuis le 9 décembre, la session parlementaire aborde la problématique des « principes républicains ». Le syndicat est en dialogue depuis 3 semaines avec certains député-es car nous tenons l’occasion de demander une amélioration de notre statut qui nous discrimine par rapport à nos collègues fonctionnaires des établissements publics (ou privés sous contrat) car actuellement nous pâtissons :- d’activités « commerciales » de directions d’établissement qui rendent surtout service à des parents et des élèves « clients »,- d’un salaire amoindri,- de cotisations retraites supérieures,- d’évolutions de carrière très limitées,- de possibilités de mutation plus compliquées,- d’une offre de formations insatisfaisante,- d’une retraite inférieure.Est-ce cela le respect des principes républicains ? Un même employeur, l’Etat, les mêmes devoirs que nos collègues des établissements publics, mais pas les mêmes droits !Si vous ne voulez plus être le dindon de la farce, agissez en envoyant aux députés le document type que l’on vous propose.
Pour approfondir le sujet vous pouvez consulter sur le document relatif à la loi dite Debré et ses conséquences. Cliquez ICI
Avec le Snep-Unsa, on veut du concret !
La date limite de dépôt des dossiers auprès de la CAE d’origine est fixée au Vendredi 15 Janvier 2021.
Les dates des CAE sont sur le calendrier.
Cette nouvelle circulaire précise les conditions d’application :
Les demandes sont à retournée avant le 13 février 2021 pour un départ au 1er septembre 2021 (Soit 6 à 8 mois avant la date de départ souhaitée)
La demande d’admission au bénéfice de la retraite progressive est à retourner avant le mercredi 10 mars 2021 :
Pour aller travailler, vous devez avoir votre autorisation de sortie complétée.
Vous pouvez soit imprimer les attestations, soit les avoir en format numérique pour lequel un fichier spécifique est prévu.
Nous avons obtenu 1048 réponses ce qui permet de faire une statistique assez fiable d’autant plus que les pourcentages de fréquence du port du masque n’ont que très peu évolué au cours des réponses.
Une grande majorité des sondés (61%) porte régulièrement ou exclusivement les masques distribués par l’éducation nationale. Malheureusement trop d’enseignants n’ont pas été fournis en masques ou très largement en quantité insuffisante.
Or, nous rappelons que les équipements de protection individuelle dans le cadre de son travail sont à la charge de l’employeur.
Nous rappelons que l’état fourni un budget annuel aux établissements privés pour ce type de besoin.
D’ailleurs, la majorité des sondés, portant exclusivement les masques distribués par l’EN et ayant répondu sur leur choix, l’utilise pour une raison économique car il est gratuit et que c’est à l’employeur de le fournir.
10,3 % des sondés n’ont pas confiance sur l’efficacité des masques.
L’UNSA-Snep ne peut leur donner tord. Nous rappelons qu’il est noté sur l’emballage de ces masques » ce dispositif n’est ni un dispositif médical au sens du règlement (UE) 2017/745, ni un équipement de protection individuelle au sens du règlement (UE) 2016/425″.
Après notre interpellation du ministère, en CHSCT, nous avons obtenu une réponse positive : le retrait des masques suspects de la marque DIM.
Hier, l’ANSES a rendu une conclusion qui n’est pas claire. « L’Anses, à l’issue de son expertise, a écarté la potentialité d’effets nocifs immédiats et graves pour la santé humaine, un constat conforté par l’absence de signalement auprès des centres antipoison et de toxicovigilance d’effets indésirables avérés liés au port de ces masques. »
Est-ce que la toux, les démangeaisons, les maux de tête, les irritations de gorge ne sont pas des effets indésirables ni un effet nocif immédiat ? Plus de 10% des sondés se plaignent de toux, ou de difficultés respiratoires, ou de maux de tête lors du port de ces masques à contrario des autres masques qu’ils portent.
La suite n’est pas plus rassurante :
« Toutefois, en prenant en considération des situations d’exposition qui peuvent exister dans la vie courante telles que le port de masques sans lavage préalable ou humide, et des scénarios « pire cas », l’Anses considère que des effets toxicologiques à moyen terme tels que l’accumulation d’ions argent Ag+ dans les organes peuvent résulter de ces expositions, et que des risques sanitaires ne peuvent donc être totalement écartés »
Or 1,6% des sondés se plaignent spontanément que le masque prend trop vite l’humidité. Pour ceux qui portent ce masque et parlent, il faudrait changer de masques plusieurs fois par demi-journée !
L’objectif est maintenant d’obtenir de nouveaux masques respectant les normes européennes dès lundi pour une rentrée en sécurité des agents.