Catégorie : 2ND DEGRÉ

REMBOURSEMENT PARTIEL DES FRAIS DE TRANSPORT

Si vous utilisé les transports en commun ou un service public de location de vélo par abonnement (à ne pas confondre avec le forfait mobilité durable, cf article), vous pouvez remplir le dossier et l’envoyer avec TOUS les justificatifs nécessaires :

demande_de_prise_en_charge_des_frais_de_transport_-_annee_2021-2022Télécharger

Attention, pour les abonnements « toutes zones » seul le trajet domicile-travail sera pris en charge partiellement.

Justificatifs :

• forfait Navigo Annuel : la copie du passe Navigo (recto-verso) + un justificatif lors du renouvellement tacite de son abonnement.
• forfait Navigo Mensuel ou Hebdomadaire : la copie du passe Navigo (recto -verso) + les justificatifs d’achat délivrés lors du chargement du Navigo (tous ceux des mois précédant la demande de remboursement et la copie de celui utilisé le mois courant).
• plusieurs abonnements pour effectuer le trajet domicile-travail : joindre les copies de ces différents titres et les justificatifs de paiement.
• location de vélos : justificatif mensuel de paiement recto-verso.

FORFAIT MOBILITES DURABLES

Le forfait mobilités durables s’applique aux déplacements entre le lieu de résidence habituel et le lieu de travail effectués soit à vélo soit en covoiturage pendant minimum 100 jours par an, modulables selon la quotité de travail de l’agent.

Montant annuel : 200 € (exclusif du versement de remboursement des frais de transport) versé en début d’année N+1

Pour l’obtenir, il faut imprimer et compléter la déclaration sur l’honneur avant le 31 décembre :

demande_de_forfait_mobilites_durables_2021Télécharger

Recours contre l’appréciation finale des rendez-vous de carrière

Rappels :

Les rdv de carrière se déroulent :

  • dans la deuxième année du 6e échelon de la classe normale ;
  • dans le 8ème échelon de la classe normale, entre le 18e et le 30e mois ;
  • dans la deuxième année du 9ème échelon pour le passage à la hors
  • classe.

Les éléments constitutifs de ce rendez-vous de carrière sont une observation en classe, un entretien avec l’inspecteur ou l’inspectrice, un entretien avec le chef d’établissement.
A l’issue de ce processus, un compte-rendu de l’entretien est formalisé par l’inspecteur et le chef d’établissement.
Madame la Rectrice formule ensuite un avis sur la valeur professionnelle de l’agent, qui prend appui sur ce compte-rendu.

Dès l’avis rectrice validé, un message est envoyé aux personnels concernés pour les en informer. Celui-ci est diffusé par le biais de l’adresse courriel professionnelle et de la boîte Iprofessionnel

Un lien figurant dans le message permet à l’agent de se rendre sur l’application dans laquelle il peut consulter cette appréciation finale (SIAE – Système d’Information et d’Aide à l’Évaluation). Cette appréciation s’ajoute au compte-rendu d’évaluation saisi dans la même application par les inspecteurs pédagogiques et les chefs d’établissement.

Recours

L’appréciation finale peut faire l’objet d’un recours. L’agent dispose d’un délai de 30 jours francs à compter de la notification de celle-ci pour saisir Madame la Rectrice d’une éventuelle demande de révision. A compter de la réception de la demande, celle-ci disposera à son tour d’un délai de 30 jours francs pour réviser, le cas échéant, l’appréciation finale.

L’absence de réponse équivaut à un refus de révision.


En cas de rejet du recours, les personnels enseignants, d’éducation et psychologues de l’éducation nationale disposent d’un nouveau délai de 30 jours francs suivant la réponse ou l’absence de réponse de l’autorité concernée pour demander la saisine de la commission administrative, d’une demande de révision.
Les recours doivent être exclusivement transmis par le biais d’un formulaire dédié, accessible à l’adresse suivante :
https://demarches.demarches.ac-versailles.fr/recours-rendez-vous-carriere/

Pour les professeurs agrégés, les recours sont à adresser exclusivement par messagerie électronique, à l’adresse suivante :
recoursappreciationagreges2020@education.gouv.fr

Indemnité de tutorat des étudiants se destinant aux métiers d’enseignent ou de personnel d’éducation, en stage d’observation et de pratique accompagnée (SOPA) année scolaire 2021/2022

Tout personnel du second degré (public ou privé) qui assure le tutorat d’étudiants en master MEEF 1ère année ou 2e année non lauréat d’un concours bénéficient d’une indemnité s’ils ont accompli l’intégralité des obligations de services SAUF si une décharge lui a déjà été octroyé.

L’indemnité sera versée en une seule fois :

  • Pour les étudiants en 1ère année, l’indemnité est de 150 € par étudiant.
  • Pour les étudiants en 2e année non lauréat d’un concours l’indemnité est de 300 € par étudiant.

L’indemnité est au prorata de la mission (ex : si l’étudiant n’a fait qu’une moitié de stage avec le tuteur, l’indemnité sera divisé de moitié).

N’hésitez pas à voir avec votre chef d’établissement car c’est lui qui doit effectué les démarches à l’issu du stage des étudiants !

Remplacements 2nd degré

Le 8 septembre 2021, une circulaire informe sur les conditions de remplacement dans les établissements privés :

Pour quels remplacements ?

  • courte durée (inférieure à 15 jours) : remplacement en HSE
  • moyenne ou longue durée sur support non libéré : suppléance
  • moyenne ou longue durée sur services protégés

sont exclues les absences pour :

  • autorisations d’absences – divers
  • événement familial
  • garde d’enfant malade
  • passage de concours ou examens
  • jury hors Education nationale
  • convenance personnelle
  • permutation de cours pour la même classe
  • voyages scolaires

En priorité les maîtres délégués sont choisis.

Pour toute personne n’ayant jamais exercée cette fonction d’enseignant dans l’académie de Versailles (public ou privé), une période d’essai est obligatoire (décret 2015-963).

Cette période est d’un jour par semaine d’emploi avec au maximum

  • 3 semaines pour un contrat inférieur à 6 mois
  • 1 mois pour un contrat de 6 à moins de 12 mois
  • 2 mois pour un contrat de 1 an

Cette période peut être prolongée sur la même période, dans ce cas vous devez en être informé au cours d’un entretient avec le chef d’établissement qui se déroule avant la fin de la première période d’essai.