Campagnes d’Avancements 2025

Les procédures d’avancement à la hors classe et à la classe exceptionnelle sont en cours.

Hors classe

Si vous êtes promouvable, une alerte vous a été envoyée sur votre messagerie académique. 

Vous avez jusqu’au 26 mars 2025 pour compléter votre CV sur I-prof.

Classe exceptionnelle

Vous avez jusqu’au 11 avril 2025 pour compléter votre CV sur I-prof.

A partir du 30 mai 2025, vous pourrez consulter les avis des évaluateurs sur I-prof.

La publication des résultats aura lieu le 4 juillet 2025. 

Campagne demande de temps partiel, dispo, réintégration, congé de formation professionnelle

Temps partiel et reprise

Jusqu’au 16 février 2025 pour effectuer vos démarches via colibris  : https://demarches-versailles.colibris.education.gouv.fr/temps-partiels/rh-demande-de-temps-partiel-deep3/

Pour information :

Les périodes travaillées à temps partiel sont considérées comme du temps plein pour ces droits.

Pour le calcul de la durée d’assurance et des droits à pension de la retraite, les services à temps partiel sont comptabilisés comme du temps plein. Cependant, la liquidation de la retraite s’effectue sur la base de la quotité de service réellement effectuée. Les maîtres de l’enseignement privé ne peuvent pas bénéficier du dispositif de surcotisation à la pension civile.

Le temps partiel est renouvelable par tacite reconduction, dans la limite de trois ans. Toutefois, afin de faciliter l’organisation des services dans les établissements, les demandes doivent être confirmées chaque année.

Si la fraction dépasse six heures, vous devez participer au mouvement pour retrouver un temps complet. La réintégration est effective soit au 1er septembre, soit en cours d’année scolaire après un temps partiel de droit pour élever un enfant de moins de 3 ans.

Disponibilité ou une réintégration

Jusqu’au 16 février 2025 pour effectuer vos démarches

Démarche – Demande de disponibilité – RS 2025

Démarche Colibris – Demande de congés spécifiques

Démarche – Demande de réintégration après dispo ou congé

Congé de formation professionnelle 

https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/demande-de-conge-de-formation-professionnelle-maitres-des-etablissements-d-enseignement-prives-annee-solaire-2025-2026

Campagne 2025 changement d’échelle de rémunération par liste d’aptitude ou par intégration

Les campagnes de candidature pour un changement d’échelle de rémunération sont ouvertes et les demandes sont à faire par téléprocédure  jusqu’au 31 janvier 2025 : 

Changement d’échelle de rémunération pour les Maîtres Délégués ou agréé en contrat définitif  : 

Téléprocédure  Candidature changement d’échelle de rémunération

Article Ariane : Changement d’échelle de rémunération – Maîtres contractuels et agréés à titre définitif des établissements d’enseignement privés sous contrat (Accueil /2nd degré /Ressources humaines/ Carrière/Mobilité)

Accès par liste d’aptiude exceptionnelle à l’échelle des certifiés : 

Téléprocédure  Candidature changement d’échelle de rémunération

Article Ariane :  Accès par liste d’aptitude exceptionnelle, dite d’intégration des maîtres bénéficiant des échelles de rémunération d’adjoint d’enseignement (AE), chargé d’enseignement (CE) d’EPS ou maîtres délégués en contrat définitif (MD-CD) aux échelles de rémunération de professeur certifié, de professeur de lycée professionnel et de professeur d’éducation physique et sportive (Accueil /2nd degré /Ressources humaines/ Carrière/Avancement, promotion et échelons)

Accès par liste d’aptitude à l’échelle des agrégés  :

Téléprocédure  Candidature à la liste d’aptitude d’accès à l’échelle de rémunération des professeurs agrégés – maîtres de l’enseignement privé sous contrat du 2nd degré – Année scolaire 2025/2026

Mouvement enseignement catholique (sauf délégués auxiliaires)

La campagne pour le mouvement des enseignants a démarré le 13 décembre 2024 et se déroule jusqu’au 16 janvier 2025.

Cette campagne concerne uniquement les professeurs titulaires et les lauréats des concours en année de stage. 

La procédure a encore été modifiée, il faut s’inscrire sur le site de la CAE

Alignement des jours de carence

Le gouvernement prévoit d’aligner les jours de carence des agents publics sur ceux des salariés du privé, une mesure critiquée dans le contexte actuel. Un rapport de la DGAFP révèle que les agents publics se sont absentés en moyenne 12 jours en 2023, soit 1,7 jour de plus que les salariés du privé. Cependant, cet écart diminue par rapport à 2022 et les absences des enseignants restent inférieures à celles constatées dans le privé, hors période Covid. Les absences ont globalement baissé dans les deux secteurs, mais de façon plus marquée dans le public (-2,5 jours). Cette réforme pourrait réduire encore l’attractivité de la fonction publique, en particulier pour les enseignants, déjà exposés au burnout et à des concours qui peinent à recruter. Cela risque de compliquer davantage la gestion des ressources humaines dans l’éducation nationale.

Lire l’article complet sur le site national

Estimer ma perte de revenus en cas d’arrêt maladie suite au projet du gouvernement (pour les adhérants)

Préparer son rdv de carrière

Vous avez eu un mail en juillet qui vous prévenez que l’année scolaire suivante, vous aurez votre rendez-vous de carrière.

Comment le préparer ?

Lisez la lettre de rentrée de votre matière afin de connaître l’axe de cette année.

(physique chimie, lettres, …)

Préparez votre CV sur i-professionnel (n’oubliez pas d’indiquer toutes vos formations) et éditez-le pour le jour J.

Remplissez le document d’aide au rdv de carrière (que vous pouvez envoyé à votre inspecteur avant le rdv de carrière) :

Voici la grille d’évaluation des inspecteurs et chefs d’établissement :

Soyez vous même et ne cherchez pas à innover sauf si vous le faites constamment…

Groupes de niveau ou de besoin

La création de groupes de niveau ou de besoin dans les écoles est au cœur d’un débat éducatif et juridique. Cette mesure vise à améliorer les apprentissages et les conditions de travail des enseignants, mais nécessite d’importants moyens humains, dont la création de 10 000 postes. Or, le gouvernement prévoit la suppression de 4 000 emplois pour la rentrée 2024, créant une incohérence dénoncée par les syndicats. Ces derniers, notamment la FSU et l’UNSA, soulignent également un problème juridique lié à la hiérarchie des textes officiels. Le Conseil d’État a été saisi, et le procureur a recommandé l’annulation de la mesure. Face à cette situation, le gouvernement doit choisir entre se désister ou risquer une sanction judiciaire. Cette polémique reflète des enjeux cruciaux pour le système éducatif.

Lire l’article sur le site national

IMP 2023-2024

Les indemnités pour missions particulières couvre des missions hors face à face devant élèves.

Une demi-IMP est devenue obligatoire dans chaque établissement pour le référent culture.

Il n’est pas possible de cumuler une décharde de service et une IMP pour une même mission.

Qui peut en bénéficier ?

Tous les maîtres contractuels ou délégués assurant au moins un mi-temps y compris les documentalistes sauf les professeurs à temps complet des CPGE.

Combien ?

Pour quelles missions ?