Catégorie : 2ND DEGRÉ

Alignement des jours de carence

Le gouvernement prévoit d’aligner les jours de carence des agents publics sur ceux des salariés du privé, une mesure critiquée dans le contexte actuel. Un rapport de la DGAFP révèle que les agents publics se sont absentés en moyenne 12 jours en 2023, soit 1,7 jour de plus que les salariés du privé. Cependant, cet écart diminue par rapport à 2022 et les absences des enseignants restent inférieures à celles constatées dans le privé, hors période Covid. Les absences ont globalement baissé dans les deux secteurs, mais de façon plus marquée dans le public (-2,5 jours). Cette réforme pourrait réduire encore l’attractivité de la fonction publique, en particulier pour les enseignants, déjà exposés au burnout et à des concours qui peinent à recruter. Cela risque de compliquer davantage la gestion des ressources humaines dans l’éducation nationale.

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Estimer ma perte de revenus en cas d’arrêt maladie suite au projet du gouvernement (pour les adhérants)

Préparer son rdv de carrière

Vous avez eu un mail en juillet qui vous prévenez que l’année scolaire suivante, vous aurez votre rendez-vous de carrière.

Comment le préparer ?

Lisez la lettre de rentrée de votre matière afin de connaître l’axe de cette année.

(physique chimie, lettres, …)

Préparez votre CV sur i-professionnel (n’oubliez pas d’indiquer toutes vos formations) et éditez-le pour le jour J.

Remplissez le document d’aide au rdv de carrière (que vous pouvez envoyé à votre inspecteur avant le rdv de carrière) :

document-aide-rdv-carriere-2020-71973 viergeTélécharger

Voici la grille d’évaluation des inspecteurs et chefs d’établissement :

RDV GRILLE EVALTélécharger

Soyez vous même et ne cherchez pas à innover sauf si vous le faites constamment…

Groupes de niveau ou de besoin

La création de groupes de niveau ou de besoin dans les écoles est au cœur d’un débat éducatif et juridique. Cette mesure vise à améliorer les apprentissages et les conditions de travail des enseignants, mais nécessite d’importants moyens humains, dont la création de 10 000 postes. Or, le gouvernement prévoit la suppression de 4 000 emplois pour la rentrée 2024, créant une incohérence dénoncée par les syndicats. Ces derniers, notamment la FSU et l’UNSA, soulignent également un problème juridique lié à la hiérarchie des textes officiels. Le Conseil d’État a été saisi, et le procureur a recommandé l’annulation de la mesure. Face à cette situation, le gouvernement doit choisir entre se désister ou risquer une sanction judiciaire. Cette polémique reflète des enjeux cruciaux pour le système éducatif.

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IMP 2023-2024

Les indemnités pour missions particulières couvre des missions hors face à face devant élèves.

Une demi-IMP est devenue obligatoire dans chaque établissement pour le référent culture.

Il n’est pas possible de cumuler une décharde de service et une IMP pour une même mission.

Qui peut en bénéficier ?

Tous les maîtres contractuels ou délégués assurant au moins un mi-temps y compris les documentalistes sauf les professeurs à temps complet des CPGE.

Combien ?

Pour quelles missions ?

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Accès à la classe exceptionnelle

Pour qui ?

Pour les agents ayant atteint au 31 août 2023, au moins le 2ème échelon de la hors classe pour les agrégés ou le 3ème échelon de la hors classe pour les autres échelles de rémunération avec 6 ans d’anciennetés = 1er vivier

Pour les agents avec 3 ans d’ancienneté dans le 4ème échelon de la hors classe pour les agrégés ou qui ont atteint le 6ème échelon de la hors classe pour les professeurs des écoles et le 7ème échelon de la hors classe pour les autres échelles de rémunération = 2e vivier

Quoi faire ?

Compléter son CV sur i-professionnel avant le 17 mars 2023

GRÈVE LE 19 JANVIER 2023 + PÉTITION

L’intersyndicale est unanimement contre la réforme des retraites présentée et appelle à une journée de grève et de manifestations, le jeudi 19 janvier 2023.

Rejoignez-nous nombreux

Place de la République, dès 13h30

sous les ballons bleus de l’UNSA !

https://urif-unsa.org/mobilises-et-en-greve-le-19-janvier-2023/

Carrière : calendrier 2022-2023

AVANCEMENT D’ECHELON A L’ANCIENNETE

15 novembre 2022 : avancements d’échelon des professeurs certifiés, PLP, professeurs d’EPS, CPE et PsyEN visibles sur i-professionnel.

décembre 2022 : rattrapage du traitement de l’avancement

Début 2023 : finalisation des avancements pour les agrégés.

AVANCEMENT ACCELERE D’ECHELON

17 avril 2023 : courriel pour la promotion ou l’absence de promotion des professeurs certifiés, PLP, professeurs d’EPS, les CPE et les PsyEN

printemps 2023 : pour les professeurs agrégés

HORS CLASSE

17 mai 2023 : courriel pour la promotion ou l’absence de promotion des professeurs certifiés, PLP, professeurs d’EPS, les CPE et les PsyEN

30 mai 2023 : pour les professeurs agrégés

CLASSE EXCEPTIONNELLE

17 février 2023 : Lecture des CV sur i-professionnel

10 mars 2023 : courriel pour l’éligibilité ou non des professeurs agrégés

24 mars 2023 : pour les professeurs certifiés, PLP, professeurs d’EPS, les CPE et les PsyEN

31 mai 2023 : courriel sur la proposition ou non de la promotion au ministère des professeurs agrégés (résultat sur SIAP début juillet)

7 juillet 2023 : courriel pour la promotion ou l’absence de promotion des professeurs certifiés, PLP, professeurs d’EPS, les CPE et les PsyEN

ECHELON SPECIAL DE LA CLASSE EXCEPTIONNELLE

7 juillet 2023 maximum : courriel pour la promotion ou l’absence de promotion

RENDEZ-VOUS DE CARRIERE

14 mars 2023 : commission pour l’étude des dossiers des personnels ayant formulé un recours gracieux contre l’appréciation finale de leur rendez-vous de carrière 2021-2022 et pour lesquels l’administration a apporté une réponse défavorable