Accès à la classe exceptionnelle

Pour qui ?

Pour les agents ayant atteint au 31 août 2023, au moins le 2ème échelon de la hors classe pour les agrégés ou le 3ème échelon de la hors classe pour les autres échelles de rémunération avec 6 ans d’anciennetés = 1er vivier

Pour les agents avec 3 ans d’ancienneté dans le 4ème échelon de la hors classe pour les agrégés ou qui ont atteint le 6ème échelon de la hors classe pour les professeurs des écoles et le 7ème échelon de la hors classe pour les autres échelles de rémunération = 2e vivier

Quoi faire ?

Compléter son CV sur i-professionnel avant le 17 mars 2023

Carrière : calendrier 2022-2023

AVANCEMENT D’ECHELON A L’ANCIENNETE

15 novembre 2022 : avancements d’échelon des professeurs certifiés, PLP, professeurs d’EPS, CPE et PsyEN visibles sur i-professionnel.

décembre 2022 : rattrapage du traitement de l’avancement

Début 2023 : finalisation des avancements pour les agrégés.

AVANCEMENT ACCELERE D’ECHELON

17 avril 2023 : courriel pour la promotion ou l’absence de promotion des professeurs certifiés, PLP, professeurs d’EPS, les CPE et les PsyEN

printemps 2023 : pour les professeurs agrégés

HORS CLASSE

17 mai 2023 : courriel pour la promotion ou l’absence de promotion des professeurs certifiés, PLP, professeurs d’EPS, les CPE et les PsyEN

30 mai 2023 : pour les professeurs agrégés

CLASSE EXCEPTIONNELLE

17 février 2023 : Lecture des CV sur i-professionnel

10 mars 2023 : courriel pour l’éligibilité ou non des professeurs agrégés

24 mars 2023 : pour les professeurs certifiés, PLP, professeurs d’EPS, les CPE et les PsyEN

31 mai 2023 : courriel sur la proposition ou non de la promotion au ministère des professeurs agrégés (résultat sur SIAP début juillet)

7 juillet 2023 : courriel pour la promotion ou l’absence de promotion des professeurs certifiés, PLP, professeurs d’EPS, les CPE et les PsyEN

ECHELON SPECIAL DE LA CLASSE EXCEPTIONNELLE

7 juillet 2023 maximum : courriel pour la promotion ou l’absence de promotion

RENDEZ-VOUS DE CARRIERE

14 mars 2023 : commission pour l’étude des dossiers des personnels ayant formulé un recours gracieux contre l’appréciation finale de leur rendez-vous de carrière 2021-2022 et pour lesquels l’administration a apporté une réponse défavorable