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La campagne est ouverte du 6 janvier au 18 février 2022.
Le congé de formation professionnelle (CFP)
Le congé de formation est un congé qui permet de disposer du temps
nécessaire pour suivre une formation d’au moins un mois, inscrite ou non
au plan académique de formation (exemple : préparation à l’agrégation,
DU…).
Rémunération
Le bénéficiaire du congé de formation perçoit, pendant une période
limitée à 12 mois pour l’ensemble de la carrière, une indemnité
mensuelle forfaitaire égale à 85% du traitement brut et de
l’indemnité de résidence qu’il percevait au moment de sa mise en
congé (avec un plafonnement à l’indice brut 650, correspondant à
l’indice nouveau majoré 543, soit 2514,24 € de salaire brut
mensuel). Le supplément familial de traitement est maintenu. Le
versement de cette indemnité est subordonné à la production de
l’attestation mensuelle d’assiduité.
Les personnels exerçant à temps partiel en 2022/2023 percevront
l’indemnité forfaitaire mensuelle de 85 % sur la base d’une
rémunération correspondant à un temps plein et seront à l’issue de
leur congé de formation, réintégrés sur leur quotité de service
demandée avant l’obtention du congé.
Les frais d’inscription et de formation sont à la charge de
l’enseignant.
Remboursement des frais de déplacement sous réserve d’inscription par les stagiaires à des stages GAIA (ex : préparation concours interne agrégation).
Position
L’agent en congé de formation est en position d’activité. Il conserve
ses droits à avancement.
La période de congé de formation professionnelle est prise en compte
pour la retraite.
Les priorités académiques
Progression de carrière par la voie de la préparation aux concours
et examens.
Approfondissement et perfectionnement des connaissances
disciplinaires et des pratiques professionnelles
Accompagnement des projets de reconversion
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