Congé de formation professionnel (CFP) et compte personnel de formation (CPF)

Sur colibris, vous pouvez avoir accès à votre compte :

La campagne est ouverte du 6 janvier au 18 février 2022.

Le congé de formation professionnelle (CFP)

Le congé de formation est un congé qui permet de disposer du temps
nécessaire pour suivre une formation d’au moins un mois, inscrite ou non
au plan académique de formation (exemple : préparation à l’agrégation,
DU…).

Rémunération
 Le bénéficiaire du congé de formation perçoit, pendant une période
limitée à 12 mois pour l’ensemble de la carrière, une indemnité
mensuelle forfaitaire égale à 85% du traitement brut et de
l’indemnité de résidence qu’il percevait au moment de sa mise en
congé (avec un plafonnement à l’indice brut 650, correspondant à
l’indice nouveau majoré 543, soit 2514,24 € de salaire brut
mensuel). Le supplément familial de traitement est maintenu. Le
versement de cette indemnité est subordonné à la production de
l’attestation mensuelle d’assiduité.
 Les personnels exerçant à temps partiel en 2022/2023 percevront
l’indemnité forfaitaire mensuelle de 85 % sur la base d’une
rémunération correspondant à un temps plein et seront à l’issue de
leur congé de formation, réintégrés sur leur quotité de service
demandée avant l’obtention du congé.
 Les frais d’inscription et de formation sont à la charge de
l’enseignant.
 Remboursement des frais de déplacement sous réserve d’inscription par les stagiaires à des stages GAIA (ex : préparation concours interne agrégation).

Position
 L’agent en congé de formation est en position d’activité. Il conserve
ses droits à avancement.
 La période de congé de formation professionnelle est prise en compte
pour la retraite.

Les priorités académiques

Progression de carrière par la voie de la préparation aux concours
et examens.

Approfondissement et perfectionnement des connaissances
disciplinaires et des pratiques professionnelles

Accompagnement des projets de reconversion


Lire toute la circulaire :

Liste d’aptitude pour l’accès à l’échelle de rémunération de professeur agrégé – Année scolaire 2022 / 2023

Les dossiers pour accéder à l’échelle de rémunération de professeur agrégé sont à envoyer au plus tard le mercredi 26 janvier 2022, sous couvert du chef d’établissement, au rectorat de l’Académie de Versailles, Division des Etablissements d’Enseignement Privés.

Les conditions :

Le nombre de place :

Le dossier :

Le nouveau Pass Éducation distribué en janvier

Après plusieurs soucis pour l’e-pass Education, l’éducation nationale va redistribuer des cartes physique aux enseignants et personnels rémunérés par l’EN dès le 3 janvier.

Elle sera a demandé au secrétariat avec une photo d’identité.

Il sera valable de 2022 à 2024 inclus :

pass education

Ce Pass vous permet d’accéder gratuitement aux collections permanentes des musées nationaux. 
Les expositions temporaires restent donc payantes.

Préau

Vous avez sans doute reçu un message pour vous inscrire à Préau avec ce message :

« Vous travaillez au sein du ministère de l’éducation nationale, de la jeunesse et des sports et, vous le savez, le 5e engagement du Grenelle de l’Education affirmait l’objectif de « nouveaux avantages sociaux » pour tous les personnels actifs et retraités de notre ministère.

Cet engagement se concrétise aujourd’hui par l’ouverture de la plateforme « Préau », mise en place par l’association nationale PRÉAU récemment créée, et accessible dans tous les territoires et pour tous les personnels : www.preau.education.fr« 

Sachez qu’il vous coûtera 10€ pour l’année scolaire (pas de réduction si vous adhérez dès maintenant !)

Des offres identiques à tous les CSE et qui semblent pour l’instant peu nombreuses.

Un conseil, n’adhérer que si vous allez vous en servir et regarder les offres des CSE et notamment du notre si vous êtes adhérant !

Obtenir les 15€ mensuels pour la complémentaire santé

c’est parti via COLIBRI !

Le Snep UNSA a été entendu puisque tous les enseignants du ministère, du public et du privé sous contrat utiliseront le même outil pour bénéficier du même droit : celui à la prise en charge partiel de la complémentaire santé.
Pour constituer le, court, dossier il faut passer par l’intranet de votre Rectorat, donc avoir votre identifiant et mot de passe pour vous connecter.
Etape 1 : se connecter à Colibris en se déclarant « Utilisateur académique » du premier ou du second degré avec l’adresse du site (comprenant le nom de l’académie)
Etape 2 : répondre aux questions avec à portée de main une fiche de paie

Etape 3 : valider la demande
Mutuelle ou assurance santé : quelles différences ? les explications de l’UNSA Education

REMBOURSEMENT PARTIEL DES FRAIS DE TRANSPORT

Si vous utilisé les transports en commun ou un service public de location de vélo par abonnement (à ne pas confondre avec le forfait mobilité durable, cf article), vous pouvez remplir le dossier et l’envoyer avec TOUS les justificatifs nécessaires :

Attention, pour les abonnements « toutes zones » seul le trajet domicile-travail sera pris en charge partiellement.

Justificatifs :

• forfait Navigo Annuel : la copie du passe Navigo (recto-verso) + un justificatif lors du renouvellement tacite de son abonnement.
• forfait Navigo Mensuel ou Hebdomadaire : la copie du passe Navigo (recto -verso) + les justificatifs d’achat délivrés lors du chargement du Navigo (tous ceux des mois précédant la demande de remboursement et la copie de celui utilisé le mois courant).
• plusieurs abonnements pour effectuer le trajet domicile-travail : joindre les copies de ces différents titres et les justificatifs de paiement.
• location de vélos : justificatif mensuel de paiement recto-verso.

FORFAIT MOBILITES DURABLES

Le forfait mobilités durables s’applique aux déplacements entre le lieu de résidence habituel et le lieu de travail effectués soit à vélo soit en covoiturage pendant minimum 100 jours par an, modulables selon la quotité de travail de l’agent.

Montant annuel : 200 € (exclusif du versement de remboursement des frais de transport) versé en début d’année N+1

Pour l’obtenir, il faut imprimer et compléter la déclaration sur l’honneur avant le 31 décembre :

Recours contre l’appréciation finale des rendez-vous de carrière

Rappels :

Les rdv de carrière se déroulent :

  • dans la deuxième année du 6e échelon de la classe normale ;
  • dans le 8ème échelon de la classe normale, entre le 18e et le 30e mois ;
  • dans la deuxième année du 9ème échelon pour le passage à la hors
  • classe.

Les éléments constitutifs de ce rendez-vous de carrière sont une observation en classe, un entretien avec l’inspecteur ou l’inspectrice, un entretien avec le chef d’établissement.
A l’issue de ce processus, un compte-rendu de l’entretien est formalisé par l’inspecteur et le chef d’établissement.
Madame la Rectrice formule ensuite un avis sur la valeur professionnelle de l’agent, qui prend appui sur ce compte-rendu.

Dès l’avis rectrice validé, un message est envoyé aux personnels concernés pour les en informer. Celui-ci est diffusé par le biais de l’adresse courriel professionnelle et de la boîte Iprofessionnel

Un lien figurant dans le message permet à l’agent de se rendre sur l’application dans laquelle il peut consulter cette appréciation finale (SIAE – Système d’Information et d’Aide à l’Évaluation). Cette appréciation s’ajoute au compte-rendu d’évaluation saisi dans la même application par les inspecteurs pédagogiques et les chefs d’établissement.

Recours

L’appréciation finale peut faire l’objet d’un recours. L’agent dispose d’un délai de 30 jours francs à compter de la notification de celle-ci pour saisir Madame la Rectrice d’une éventuelle demande de révision. A compter de la réception de la demande, celle-ci disposera à son tour d’un délai de 30 jours francs pour réviser, le cas échéant, l’appréciation finale.

L’absence de réponse équivaut à un refus de révision.


En cas de rejet du recours, les personnels enseignants, d’éducation et psychologues de l’éducation nationale disposent d’un nouveau délai de 30 jours francs suivant la réponse ou l’absence de réponse de l’autorité concernée pour demander la saisine de la commission administrative, d’une demande de révision.
Les recours doivent être exclusivement transmis par le biais d’un formulaire dédié, accessible à l’adresse suivante :
https://demarches.demarches.ac-versailles.fr/recours-rendez-vous-carriere/

Pour les professeurs agrégés, les recours sont à adresser exclusivement par messagerie électronique, à l’adresse suivante :
recoursappreciationagreges2020@education.gouv.fr

Indemnité de tutorat des étudiants se destinant aux métiers d’enseignent ou de personnel d’éducation, en stage d’observation et de pratique accompagnée (SOPA) année scolaire 2021/2022

Tout personnel du second degré (public ou privé) qui assure le tutorat d’étudiants en master MEEF 1ère année ou 2e année non lauréat d’un concours bénéficient d’une indemnité s’ils ont accompli l’intégralité des obligations de services SAUF si une décharge lui a déjà été octroyé.

L’indemnité sera versée en une seule fois :

  • Pour les étudiants en 1ère année, l’indemnité est de 150 € par étudiant.
  • Pour les étudiants en 2e année non lauréat d’un concours l’indemnité est de 300 € par étudiant.

L’indemnité est au prorata de la mission (ex : si l’étudiant n’a fait qu’une moitié de stage avec le tuteur, l’indemnité sera divisé de moitié).

N’hésitez pas à voir avec votre chef d’établissement car c’est lui qui doit effectué les démarches à l’issu du stage des étudiants !