Informer, conseiller, organiser la défense, du personnel des établissements privés d'enseignement
L’académie de Versailles a réactualisé son action sociale.
Vous trouverez dans le dépliant, ci dessous, toutes ses actions dont voici quelques exemples :
Que vous soyez auto-entrepreneur, en activité libérale, exerçant dans une société ou une association à but lucratif, producteur d’œuvres de l’esprit, vous cumulez une autre activité, il faut faire une demande d’autorisation.
Attention, certaines activités sont interdites !
Voici la liste autorisée en auto entreprenariat :
Pour plus de détails :
La demande de déclaration de cumul est à faire sur COLIBRIS au début du mois de septembre.
Attention à bien vérifier que vous avez le droit d’exercer votre activité et bien faire la demande de déclaration du cumul. Les sanctions possibles (il y a eu plusieurs cas réels) : 
licenciement ou exclusion temporaire fondée sur la commission d’une faute déontologique ; financière : reversement des sommes perçues au titre des activités interdites ou non déclarées;
Ces sanctions peuvent être cumulatives.
Si vous êtes personnel dans un établissement privé sous contrat d’association et victime d’une atteinte à la personne (insultes, menaces, harcèlements, violences,…) ou de vos biens lorsqu’elle est liée à votre fonction d’enseignant, vous pouvez demander une protection fonctionnelle sur Colibris.
Cette protection permet de faire cesser les menaces et attaque et d’assurer une réparation des tors subis.
Pour les personnels dans un établissement privé sous contrat simple ou hors contrat, cette protection est organisée par une lecture du code civile et du code du travail.
Lundi 04 juillet, un mail est envoyé à tous les enseignants que la plateforme PREAU est finalement devenu gratuite.
Pour ceux qui avaient cotisé, un remboursement sera alors fait.
Il y a de nombreuses offres.
Pour les syndiqués au Snep UNSA, il y a aussi des offres avec couleurCE.
La plateforme Gaia n’existe plus ! Enfin si, mais pas de nouvelles offres…
Il faut maintenant utiliser l’EAFC sur le site de l’académie de Versailles.
EAFC ??? L’école académique de formation continue !
La nouveauté ? simplifier la formation continue.. une belle promesse.
Vous pouvez même contacter un conseiller RH de l’EAFC pour vous aider à construire votre parcours de formation.
Contrairement à d’habitude, les inscriptions se feront à partir de septembre.
Quelques offres de formations sont actuellement visibles. Mais seront-elles aussi diversifiée qu’avant ? Wait and see.
Voici le lien pour en savoir plus :
Plusieurs dates à retenir :
Document à remettre à votre chef d’établissement.
Vous devrez adresser aux chefs d’établissement un curriculum-vitae et une lettre de motivation.
La CCMA n’étudiera que les candidatures n’ayant pas obtenu d’avis favorables.
« Pour bénéficier d’un CDI, le maître délégué doit :
Les services effectués à temps partiel et à temps incomplet sont assimilés à du temps complet pour le calcul des 6 années. »
La demande de transformation d’un CDD en CDI est maintenant en téléprocédure.
Vous devez la faire avant le vendredi 11 mars 2022: lien vers la téléprocédure
Pour tous les services effectués hors établissements privés de l’académie de Versailles, il faudra envoyer les contrats.
Le syndicat lance une pétition pour demander l’alignement du statut des suppléants du privé sous contrat sur celui des contractuels du public.
Pour signer la pétition :
Statut des suppléants – contractuels égalité (snep-unsa.fr)
Sur colibris, vous pouvez avoir accès à votre compte :
La campagne est ouverte du 6 janvier au 18 février 2022.
Le congé de formation est un congé qui permet de disposer du temps
nécessaire pour suivre une formation d’au moins un mois, inscrite ou non
au plan académique de formation (exemple : préparation à l’agrégation,
DU…).
Rémunération
Le bénéficiaire du congé de formation perçoit, pendant une période
limitée à 12 mois pour l’ensemble de la carrière, une indemnité
mensuelle forfaitaire égale à 85% du traitement brut et de
l’indemnité de résidence qu’il percevait au moment de sa mise en
congé (avec un plafonnement à l’indice brut 650, correspondant à
l’indice nouveau majoré 543, soit 2514,24 € de salaire brut
mensuel). Le supplément familial de traitement est maintenu. Le
versement de cette indemnité est subordonné à la production de
l’attestation mensuelle d’assiduité.
Les personnels exerçant à temps partiel en 2022/2023 percevront
l’indemnité forfaitaire mensuelle de 85 % sur la base d’une
rémunération correspondant à un temps plein et seront à l’issue de
leur congé de formation, réintégrés sur leur quotité de service
demandée avant l’obtention du congé.
Les frais d’inscription et de formation sont à la charge de
l’enseignant.
Remboursement des frais de déplacement sous réserve d’inscription par les stagiaires à des stages GAIA (ex : préparation concours interne agrégation).
Position
L’agent en congé de formation est en position d’activité. Il conserve
ses droits à avancement.
La période de congé de formation professionnelle est prise en compte
pour la retraite.
Progression de carrière par la voie de la préparation aux concours
et examens.
Approfondissement et perfectionnement des connaissances
disciplinaires et des pratiques professionnelles
Accompagnement des projets de reconversion
Lire toute la circulaire :
Cette année, la procédure pour la rentrée 2022 est modifiée.
Il faut faire la procédure en ligne avant le 26 janvier 2022
« CONDITIONS DE RECEVABILITE DES CANDIDATURES
Aucune condition d’âge n’est requise.
Vous devez :
NE SONT PAS RECEVABLES
